14 Auszubildende lernen die gesamte Welt eines Reiseveranstalters kennen – von Produkt und Flug über Marketing bis Vertrieb
Düsseldorf, 13. Oktober 2026. Coral Travel setzt bereits seit vielen Jahren auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen und auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
Coral Travel bildet derzeit Tourismuskaufleute sowie Kaufleute für Büromanagement aus. Jährlich stellt das Reiseunternehmen um die sechs Auszubildende ein und hat derzeit insgesamt 14 Auszubildende in unterschiedlichen Lehrjahrgängen. Coral Travel hat bisher jährlich deutlich mehr als die Hälfte der Auszubildenden übernommen und strebt weiterhin an, die hohe Übernahmequote zu halten.
Von Flug und Produkt bis Marketing und Vertrieb
Wer eine Ausbildung bei einem Reiseveranstalter beginnt, merkt schnell, wie vielseitig die Touristik ist. Denn eine Reise, die für den Gast ganz selbstverständlich erscheint, besteht aus vielen einzelnen Bausteinen, die die Auszubildenden während ihrer Ausbildung kennenlernen. Planung, Organisation, Kundenkontakt, touristische Produkte, Zahlen und Kalkulationen, Marketing und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnern gehören zur Welt eines Reiseveranstalters. Für die Azubis bedeutet das vor allem eins: Es gibt viel zu entdecken.
„Egal in welcher Abteilung man ist, auch in der Buchhaltung, merkt man, dass der Touristik-Hintergrund dabei ist,“ sagt Aylin Kaygisiz, Auszubildende im dritten Lehrjahr. Auch Kerem Yasar, ebenfalls im dritten Lehrjahr, hebt die Bandbreite hervor: „Dass die Ausbildung so vielfältig ist, hätte ich nicht erwartet, obwohl meine Familie seit Generationen Reisebüros hat. Hier lerne ich noch einmal andere Abteilungen und Bereiche kennen.“ Ähnlich erging es der 19-jährigen Apostolia Polyzi. Ursprünglich ist sie einer Ausbildung in einem Reisebüro nachgegangen, wechselte jedoch bewusst auf die Veranstalterseite bei Coral Travel.
Neben dem vielfältigen Ausbildungsprogramm legen die Ausbilderinnen und Ausbilder viel Wert darauf, dass die Auszubildenden früh eigene Aufgaben erhalten, sodass sie schrittweise immer mehr Verantwortung übernehmen können.
Tourisitk erleben – auch außerhalb des Büros
Zur Ausbildung bei Coral Travel gehört auch, die Touristik außerhalb des Büroalltags zu erleben. „Wir setzen uns als Ziel, dass jeder im Laufe der dreijährigen Ausbildung an einer besonderen Dienstreise teilnehmen kann. Dies kann zum Beispiel eine Inforeise, eine Roadshow oder Messe sein“ sagt Johanna Swetlik, HR Operations Specialist bei Coral Travel.
Damit kann man bei den Auszubildenden definitiv punkten. Aylin Kaygisiz reiste im Rahmen einer Inforeise nach Rhodos und besichtigte gemeinsam mit Reisebüropartnern verschiedene Hotels. „Mich hat überrascht, dass Auszubildende mit auf eine Dienstreise dürfen“, sagt sie über diese Erfahrung.
Mary Karamann konnte bereits in ihrem ersten Ausbildungsjahr die ITB, die weltweit führende Tourismusmesse, besuchen. Dass sie diese Möglichkeit schon so früh in ihrer Ausbildung hatte, habe sie besonders gefreut.
Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Neben dem eigentlichen Tätigkeitsfeld spielen bei der Berufswahl junger Menschen zunehmend Faktoren wie Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine wichtige Rolle. Coral Travel bietet eine Ausbildung, die all das verbindet: Aufgaben mit Freiräumen und Eigenverantwortung.
Jeder kann das einbringen, was er besonders gut kann. Naila Batista Robayan sieht insbesondere ihre Sprachkenntnis als Vorteil: „Ich spreche sechs Sprachen und in der Touristik kann ich wirklich alle gebrauchen, im Vertrieb genauso wie in der Buchhaltung. Für mich ist das die perfekte Kombination aus dem, was mir Spaß macht, dem Reisen, und dem, was ich gut kann.“
Wie entscheidend ein gutes Zusammenspiel im Unternehmen ist, beschreibt Violetta Bidenko, die sich im ersten Ausbildungsjahr befindet und aus der Ukraine stammt. Anfangs hat sie sich sorgen gemacht, dass ihre noch nicht perfekten Deutschkenntnisse zu Verständigungsproblemen führen könnten. Ihre durchweg positiven Erfahrungen haben ihr diese Sorgen jedoch genommen. „Wir haben eine sehr gute Teamarbeit. Die Kollegen helfen uns sehr gerne und teilen ihre Erfahrungen mit uns,“ sagt sie.
Langfristige Wertschätzung
Für Coral Travel ist Ausbildung ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Personalplanung. Wer erfolgreich seine Ausbildung abschließt, hat gute Chancen, direkt im Unternehmen durchzustarten.
„Viele ehemalige Auszubildende sind dem Unternehmen in verschiedensten Abteilungen erhalten geblieben.“ sagt Johanna Swetlik.
Auch künftig möchte Coral Travel jedes Jahr mehrere Nachwuchskräfte für eine Ausbildung begeistern und ihnen vielfältige Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche eines Reiseveranstalters bieten.
Über Coral Travel:
Coral Travel mit Unternehmenssitz in Düsseldorf zählt zu den führenden Reiseveranstaltern in Deutschland. Seit 2000 werden ihre Reiseprodukte in rund 7.000 Reisebüros sowie über die wichtigsten Onlineportale vertrieben.
Der Veranstalter vereint die Marke Coral Travel, die Pauschalreisen mit Eigenkapazitäten klassisch produziert sowie FERIEN Touristik, die Pauschalreisen tagesaktuell dynamisch produziert.
Coral Travel ist ein Unternehmen der international tätigen Coral Travel Group, die seit mehr als 34 Jahren über 40 Millionen Reisegäste in den Urlaub geschickt hat und aus 21 Ländern heraus agiert. Zur Coral Travel Group gehören neben Coral Travel und FERIEN Touristik u. a. die Marken ODEON Tours, Marvida Hotels, Seven Seas Hotels & Resorts und Xanadu Resort High Class.
Weitere Informationen unter:
https://www.coraltravel.de
https://www.ferien-touristik.de
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Dr. Thomas Daubenbüchel
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